Amaçları nelerdi?
Teknoloji ve mühendislik sektörünün önde gelen isimlerinden Siemens Türkiye, yönetici adayı programını geliştirmek için yenilikçi bir adım attı. Türkiye genelindeki üniversitelerden en yetenekli adayları çekmeyi hedefleyen şirket, işe alım sürecini daha verimli hale getirmek amacıyla TestInvite’in gelişmiş test çözümlerini kullanmaya başladı. Siemens Türkiye’nin TestInvite ile gerçekleştirdiği bu ilk iş birliği, daha önce kullanılan platformlarda karşılaşılan sınırlamaların üstesinden gelmeyi amaçladı.
| Sektör | Teknoloji ve mühendislik |
| Genel Merkez | İstanbul, Türkiye |
| Türü | B2B |
| Çalışan Sayısı | 3000+ |
| Hedefler | Siemens Türkiye, yönetici adayı işe alım sürecinin etkinliğini artırmak için daha gelişmiş ve iddialı bir değerlendirme aracı kullanmayı amaçladı. |
Siemens Türkiye’nin temel hedefleri
- Yüksek potansiyelli adayları doğru şekilde belirlemek için etkili bir değerlendirme aracı kullanmak.
- Sıkı güvenlik önlemleriyle adil ve güvenli bir sınav ortamı sunmak.
- Adayların iletişim ve problem çözme becerilerini değerlendirmek için yenilikçi bir video mülakat süreci tasarlamak.
TestInvite ile hedeflerine nasıl ulaştılar?
Siemens Türkiye, belirlediği iddialı hedeflere ulaşmak için TestInvite’in MT Yetenek Testi’ni kullanmaya başladı. Bu test, adaylar arasındaki yetenek farklarını net olarak ortaya koyamayan basit sınavlardaki ortak sorunu çözmek üzere özel olarak tasarlandı.Bu test, Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinden gelen yaklaşık 3000 öğrenci arasından en başarılı adayların doğru şekilde belirlenmesine imkan tanıdı.
Güvenlik ve bütünlük
Siemens Türkiye, sınav güvenliğinin kritik önemini göz önünde bulundurarak TestInvite’in tarayıcı kilitleme özelliğini kullandı. Bu önlem, değerlendirme sürecinin sıkı denetim altında gerçekleşmesini sağlayarak kopyayı önledi ve test sonuçlarının güvenilirliğini korudu.
Yenilikçi video mülakat süreci
Siemens Türkiye, aday seçim sürecini daha da geliştirmek için TestInvite’in gelişmiş test oluşturma araçlarını kullanarak benzersiz bir video mülakat aşaması tasarladı. Bu aşama, adaylardan beş soruya video yanıtları vermelerini gerektiren bir bölümden oluşuyordu. Böylece adayların iletişim becerileri ve gerçek zamanlı problem çözme yaklaşımları derinlemesine değerlendirildi.
TestInvite ne gibi ek avantajlar sağladı?
TestInvite, Siemens Türkiye’ye farklı değerlendirme türlerini tek bir platformda sorunsuzca entegre etme imkanı sunarak önemli bir avantaj sağladı. Bu esneklik, hem teknik hem de sosyal becerilerin kapsamlı şekilde ölçülmesini kolaylaştırırken, karmaşık değerlendirme süreçlerinin daha verimli yönetilmesine olanak tanıdı.
Elde edilen sonuçlar ve başarılar
- Adaylar doğru şekilde değerlendirildi: MT Yetenek Testi’nin zorluk seviyesi ve normal dağılım sağlaması, en yetenekli adayların belirlenmesini kolaylaştırarak yönetici adayı programının kalitesini artırdı.
- Güvenilir ve adil bir değerlendirme süreci oluşturuldu: Tarayıcı kilitleme teknolojisi, değerlendirme sürecinin güvenli ve adil olmasını sağlayarak seçim sürecinin bütünlüğünü korudu.
- Yenilikçi değerlendirme teknikleri kullanıldı: Video mülakat sürecinin entegrasyonu, adayların yetkinlikleri hakkında daha derinlemesine analizler sunarak değerlendirme metodolojisini önemli ölçüde geliştirdi.
Siemens Türkiye’nin TestInvite ile iş birliği yapması, yönetici adayı işe alım sürecini dönüştürerek aday seçiminde verimlilik ve titizlik açısından yeni bir standart oluşturdu. Bu iş birliği, TestInvite’in çözümlerinin etkisini göstermenin yanı sıra, Siemens Türkiye’nin en iyi yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için yenilikçi teknolojilere verdiği önemi de ortaya koydu.
