3 Boyutlu Kariyer Testi, işe alım süreçlerinde adayların belirli bir rol için gerekli beceri ve yeteneklerini değerlendirerek uygun adayları tespit etmek amacıyla geliştirilmiş yenilikçi bir genel yetenek testidir. Bu test, adayların istihdam edilebilirlik düzeylerini üç farklı boyutta ölçer: sözel yetenek, sayısal yetenek ve soyut yetenek.
Sözel yetenek boyutu, adayların yazılı bilgiyi anlama ve analiz etme becerisini değerlendirir. Bu kısımda adaylar, pasaj veya paragraf şeklinde sunulan metinleri okuyarak, içeriği anlama ve çıkarım yapma yeteneklerini sergiler. Sayısal yetenek boyutu, adayların matematiksel verileri ve grafikleri anlamaları, yorumlamaları ve analiz etmeleri için gereklidir. Bu boyut, adayların sayısal verilerle çalışma konusundaki yeteneklerini ortaya koyar. Soyut yetenek boyutu ise adayların diyagramlar veya semboller gibi soyut kavramları anlama ve analiz etme yeteneklerini değerlendirir. Bu yetenek, karmaşık sorunları çözme ve stratejik düşünme becerisinin gelişiminde kritik bir rol oynar.
Test toplamda 24 sorudan oluşur ve adayların performanslarını değerlendirmek için 40 dakika süre verilir. 3 Boyutlu Kariyer Testi, profesyonel, yönetsel ve idari pozisyonlar için ideal bir değerlendirme aracıdır; yöneticiler, uzmanlar ve idari asistanlar gibi pozisyonlar için uygundur. Bu test, işverenlerin doğru adayları seçmelerine yardımcı olurken, adayların kariyer gelişimlerine yön verme fırsatı sunar.
Bu şekilde, hem adayların yetkinlikleri belirlenir hem de işe alım süreçlerinde daha etkili kararlar alınmasına katkı sağlanır.
3 Boyutlu Kariyer Testi, adayların sözel, sayısal ve soyut yeteneklerini değerlendiren bir genel yetenek testidir. İşe alım süreçlerinde belirli roller için gereken becerileri belirlemek amacıyla kullanılır.
Test, sözel yetenek, sayısal yetenek ve soyut yetenek olmak üzere üç farklı boyutta ölçüm yapmaktadır.
Test, sözel yetenek, sayısal yetenek ve soyut yetenek olmak üzere üç farklı boyutta ölçüm yapmaktadır.
3 Boyutlu Kariyer Testi, profesyonel, yönetsel veya idari pozisyonlar için uygundur. Özellikle yönetici veya yönetici adayı, uzman ve idari asistan pozisyonları için kullanılabilir.
Adayların test sonuçları, yetenek profilleri ve istihdam edilebilirlik düzeyleri açısından değerlendirilir. Bu sonuçlar, işe alım sürecinde karar verme aşamasında rehberlik eder.
3 Boyutlu Kariyer Testi, adayların potansiyelini belirlemek, güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmek ve işe alım süreçlerinde daha bilinçli seçimler yapmak için faydalı bir araçtır.
